PT Mekar Armada Investama (New Armada Group)

Lowongan Kerja – Sebagai holding management dari New Armada Group (NAG), PT Mekar Armada Investama (MAI) berkomitmen melakukan penyelarasan di semua anak perusahaan dalam lingkup berbagai aspek bisnis, pengelolaan sumber daya manusia, portofolio bisnis dan lain-lain. Ini merupakan tantangan menarik sekaligus berprospek tinggi mengingat New Armada Group memiliki kepemilikan saham di 46 perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, trading automotive, keuangan dan perbankan, serta beberapa bidang lainnya.

PT Mekar Armada Investama (New Armada Group)
Jl. Tanah Abang II / 104, Jakarta Pusat 10150, Indonesia
Phone: 021 3841061 / 02

Pada Lowongan Kerja 2025 ini, PT Mekar Armada Investama (New Armada Group) kembali membuka lowongan kerja terbaru untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Bagi anda calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya bersama PT Mekar Armada Investama (New Armada Group). Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja PT Mekar Armada Investama (New Armada Group)

Recruitment Supervisor

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi
2. Memiliki pengalaman kerja 3–5 tahun di bidang rekrutmen, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisor atau lead recruiter, di industri manufaktur lebih diutamakan.
3. Memahami praktik terbaik dalam proses rekrutmen serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
4. Mampu melakukan dan membuat laporan assessment psikologis
5. Berpengalaman menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan platform pencarian kandidat lainnya.
6. Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan organisasi yang sangat baik.
7. Mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada target.
8. Teliti, proaktif, dan memiliki kemampuan analitis yang kuat.
9. Penempatan di Tambun Selatan , Kabupaten Bekasi

Deskripsi Pekerjaan :

1. Memimpin dan mengelola tim rekrutmen dalam mencapai target pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
2. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif dan efisien.
3. Mengawasi proses job posting, sourcing kandidat, dan penjadwalan wawancara.
4. Berpartisipasi langsung dalam proses wawancara dan melakukan penilaian terhadap kandidat.
5. Bekerja sama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan posisi dan kriteria kandidat.
6. Melakukan psikotes & assessment psikologis kepada calon karyawan serta karyawan existing di perusahaan.
7. Memastikan proses onboarding karyawan baru berjalan lancar dan sesuai prosedur.
8. Memantau serta menganalisis metrik rekrutmen (time to hire, cost per hire, dll.) untuk peningkatan berkelanjutan.
9. Menjaga kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan kebijakan internal perusahaan.
10. Mengelola database kandidat dan memastikan penggunaan sistem Applicant Tracking System (ATS) secara optimal.
11. Berperan aktif dalam employer branding untuk menarik talenta terbaik.

Jika Tertarik dan Memenuhi Kualifikasi dari Lowongan Kerja ini, silahkan melakukan pendaftaran secara online.

LAMAR DISINI

📢 Bagikan info loker ini ke teman atau keluarga yang sedang cari kerja!